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从批评到勤快管理一个南京代账公司新企业的创新动力
时间:2017/1/10 15:02:46  来源:本站原创  点击:370

从批评到勤快管理一个南京代账公司新企业的创新动力
原标题:从批评到勤快管理一个南京代账公司新企业的创新动力

不管是教育小朋友的家长,还是管理公司的老板,你们要做的不是介入具体事务,而是制定一套自发运行的规则,再不断的改善规则,形成一个闭环,一个良性循环,千万不要让手脚的勤快掩盖思想上懒惰,从批评到勤快管理一个南京代账公司新企业的创新动力是什么呢?
 
管理创新
偶尔遇到楼上的邻居,她刚批评了她家小朋友,她家有一对双胞胎,刚上小学,两个小朋友有段时间经常来我家缠着我玩儿喜羊羊和灰太狼的游戏。
 
她为什么批评小朋友呢,学校老师给每个小朋友留了个作业,“你愿意当班干部吗,说一说有哪些优点能当班干部?”她家双胞胎的姐姐很快就答完了题,妹妹想半天不知怎么答。
 
她问妹妹,你们班长现在有什么优点呢?结果妹妹说班长写字快,把她气的够呛,平常妹妹也经常说班长勤劳啊,爱帮助小朋友啊,怎么现在就只记得写字快这个优点了。
 
也许在小朋友心中,写字快真的是一项很厉害的本领吧,但邻居很不满意,加上最近小朋友学习成绩一直下滑,就批评了小朋友,小朋友就呜呜的哭起来。
 
邻居每天要辅导小朋友学习,我听她说她要给小朋友检查作业,还给小朋友布置额外的功课,每天读一会书,写一小段文字,她上班也很忙,还要操心这些,确实也挺辛苦的。
 
我实在忍不住,就给她提了个小小的建议,我说你真的没必要这么累,你的想法初衷肯定是好的,但我觉得你不应该介入具体的功课辅导,你要做的是制定一个规则,引导她们养成习惯,自己学习。
 
授人以鱼,不如授人以渔,道理我们都知道,但大多数人都做不到,以前我侄子写作业时经常问我这个字怎么读,我一般不告诉他具体结果,我会给他一本字典,教他怎么快速查找这个字,他再问我,我就让他自己查字典,再以后他就不问我直接查字典了。
 
我对邻居说,你家两个小朋友同一年级,她们的课程和作业都是一样的,你可以利用这个特点,制定一套规则,让她们俩互相帮助,自发完成学习。
 
现在你帮她们检查作业,你可以让她们互相交换,给对方检查作业,如果两个人的答案不一样,就交流讨论为什么,到底哪个答案是对的,第二天看老师批改的结果,如果两个人都错了,就再总结为什么两个人做错了。
 
两个小朋友每天回家,第一步先写作业,第二步做完作业后交换帮对方检查,统一答案,第三步把昨天作业老师打错的题,拿出来总结和改正,第四步复习一下今天学的知识要点,第五步预习一下明天要学的课本,第六步按邻居的要求读一会儿书,写一点文字。
 
邻居只需要制定规则,再做一些小奖励,鼓励和引导小朋友每天按这六步走就可以了,等养成习惯后,她就不需要管太多,小朋友就自发学习了,成绩不好都难。
 
这和企业管理的道理是一样的,有些管理者什么都想亲自上阵,把自己弄的精疲力尽,还严重打击了员工的积极性,弄得员工什么都做不了主,都要请示,苦不堪言。
 
任正非有句话叫砍掉高级干部的手和脚,他的意思是高层干部主要工作是制定规则,指挥团队作战,而不是自己卷着袖埋头干活,高层们要头脑勤快,不要用手脚的勤快掩盖思想上懒惰。
 
好多企业都是如此,凡是领导事无具细的介入具体工作的不一定表现好,反而是那些能制定合适的规则引导和激励员工的公司效果普遍不错。
 
德国著名的超市阿尔迪在管理门店的电费时,不做预算,也不做具体的培训指导,他们的作法很简单,每个月把各门店的电费做成排名,电费多的门店就会有压力,就会向电费少的门店学习改进方法,这样一套简单的规则比开展省电培训要高明的多。
 
不管是教育小朋友的家长,还是管理寒梅粉销售公司的老板,你们要做的不是介入具体事务,而是制定一套自发运行的规则,再不断的改善规则,形成一个闭环,一个良性循环,千万不要让手脚的勤快掩盖思想上懒惰。
 
原标题:从批评到勤快管理一个南京代账公司新企业的创新动力
 
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